Home/ Noticias/ Categoria no ABC consegue Reajuste e manutenção das conquistas

 

A Campanha Salarial da nossa categoria no ABC não foi nada fácil. Além de não querer reajustar os salários, os patrões queriam que os trabalhadores aceitasse a retirada de inúmeras conquistas e direitos que constam da nossa Convenção Coletiva de Trabalho.

 

Durante as negociações, o nosso Sindicato apresentou vários argumentos e provou para os patrões que não seria possível os trabalhadores suportarem tantas perdas sem, no entanto, reagirem e lutarem pelos seus justos direitos. 

 

“É inacreditável, mas, o sindicato patronal já queria antecipar a Reforma Trabalhista para atingir a nossa categoria no ABC e apresentou uma pauta de reivindicação aos trabalhadores retirando nossos direitos, invertendo a ordem das coisas. Ora, o normal são os trabalhadores apresentarem suas reivindicações aos patrões e não o contrário e isso nós não aceitamos.” Disse Chiquinho Pereira, presidente do nosso Sindicato.

 

Desta forma, a nossa categoria foi à luta e conseguimos um reajuste de 3,50% e a manutenção dos direitos conquistados nas Convenções Coletivas anteriores. Essa Campanha Salarial mostra como será difícil para os trabalhadores ampliarem seus direitos, pois os patrões estão ávidos para jogar nas costas dos trabalhadores os prejuízos da crise, para garantir seus lucros.

 

 

 

REAJUSTE SALARIAL = 3,50%

 

PISO SALARIAL I =

Empresas com até 60 trabalhadores passa de R$ 1.295,88 para R$ 1.341,24, a partir de 1º de junho de 2017;

 

PISO SALARIAL II =

Empresas com mais de 60 trabalhadores passa de R$ 1.394,71 para R$ 1.446,63, a partir de 1º de junho de 2017.

 

Empresas com até 15 empregados passa de R$ 215,00 para R$ 222,53;

Empresas a com 16 até 40 empregados passa de R$ 390,00 para R$ 403,65;

Empresas com mais de 40 empregados passa de R$ 570,00 para R$ 589,95

Os pagamentos do ABONO (PLR) serão efetuados nos meses de março e maio de 2018.

 

DIA DO PADEIRO = R$ 160,00.

REFEIÇÕES EXTERNAS:

O Vale Refeição passa de R$ 15,50 para o valor de R$ 16,04 por dia.

REFEIÇÃO GRATUITA =

Refeição gratuita para todos os trabalhadores de acordo com o comercializado para os clientes. Empresas que servem refeições irão fornecer refeições aos seus  funcionários. Empresas que servem somente lanches irão fornecer lanches aos funcionários. Caso a empresa não forneça refeições e nem lanches e nem possua restaurante próprio, irá fornecer aos seus trabalhadores um Vale Refeição no valor de R$ 16,04 por dia.

 

ADICIONAL NOTURNO = 35%

 

CESTA DE NATAL = Mantem todos os produtos, incluindo o peru.

 

 

 

Como já citado na matéria acima, o sindicato patronal do ABC resolveu inverter a ordem das coisas, durante essa Campanha Salarial e, com a maior cara de pau, entregou uma pauta de reivindicações onde os trabalhadores deveriam aceitar a retirada de direitos conquistados ao longo dos anos e que constam da nossa Convenção Coletiva de Trabalho.

 

“Ora, só faltava essa! Os patrões além de não atender as reivindicações dos trabalhadores, queriam que a categoria concordasse com essa indecente proposta. Isso está fora de cogitação e, se eles continuassem insistindo, não tenham dúvidas que o nosso Sindicato iria mobilizar os trabalhadores para lutar com todas as armas, inclusive realizando paralisações nos locais de trabalho. Não se mexe em direitos conquistados.”

Afirmou Chiquinho Pereira, presidente do nosso Sindicato. 

 

 

1 – Retirar a ave da Cesta de Natal;

2 - Retirar a folga aos domingos, que foi negociado o ano passado, pois a crise está dificultando essa prática para eles; 

3 - Plano de Saúde (compartilhado) com o valor pago pelo trabalhador de 30%;

4 – Retirar os dias das Eleições Gerais e Municipais, como feriado;

5 – Dividir o valor do Dia do Padeiro em duas vezes ou transformar em um dia compensado de folga;

6 - Fim da estabilidade do retorno de férias, pois alguns funcionários desejam sair, mas não se pode por causa da multa;

7 - Adoção do Banco de Horas;

8 - Redução do intervalo para 30 minutos, como está proposta na Reforma Trabalhista;

9 - Fracionamento das férias em até três (3) vezes, como consta na proposta de Reforma Trabalhista; 

10 - Fracionamento do 13º Salário, a exemplo da Reforma Trabalhista, quando propõe o trabalho intermitente;

11 - Compensação de horas extras na semana posterior, mais uma vez se antecipando a Reforma Trabalhista;

12 - Dispensar o controle de jornada para empresas até 20 funcionários;

13 - Suspensão de pagamentos de Cesta Básica para os trabalhadores afastados pelo o INSS;

14 - O não pagamento do PLR para funcionários afastados pelo INSS;

15 - Retirada da estabilidade no período de dissídio coletivo.